Anlässlich des 14. Deutschen Diversity-Tags (DDT) zeichnen die sieben Handwerkskammern in NRW und der Westdeutsche Handwerkskammertag zum fünften Mal Betriebe für ihre besonderen Leistungen mit dem Integrationspreis des Handwerks NRW aus. An der Verleihung des Preises im Handwerkskammerbezirk Münster hat Integrationsministerin Verena Schäffer persönlich teilgenommen und die Fa. Koch Kanaltechnik gemeinsam mit dem Vizepräsidenten der HWK Münster, Josef Trendelkamp, ausgezeichnet. 

Der Integrationspreis der Handwerkskammern in NRW ist mit jeweils 500 Euro dotiert. Die prämierten Betriebe und Handwerkerinnen und Handwerker werden von den jeweiligen Handwerkskammern ausgewählt.

NRW-Integrationsministerin Verena Schäffer gratulierte den in diesem Jahr ausgezeichneten Betrieben und bedankte sich für deren besonderes Engagement: »Die diesjährigen Preisträgerinnen und Preisträger sind die Vorbilder, die unser Land braucht. Sie zeigen ein Nordrhein-Westfalen, auf das wir stolz sein können: weltoffen, pragmatisch und leistungsstark. Die Betriebe, die mit dem Integrationspreis der Handwerkskammern in NRW geehrt werden, vermitteln nicht nur handwerkliches Wissen, sondern sie schenken Menschen mit ganz unterschiedlichen Lebensbiografien eine berufliche Perspektive, begleiten sie tagtäglich in ihren Lernprozessen und motivieren sie, sich weiterzuentwickeln. Das ist gelebte Integration, die uns alle erfolgreich macht. Dafür danke ich Ihnen im Namen der Landesregierung sehr!«

In einem Grußwort gratuliert Ministerin Schäffer den diesjährigen Preisträgern: https://youtu.be/vF1ZaqbKBEg

Geschäftsführerin Silke Koch über die Gründe für das Engagement ihres Familienbetriebs mit dreißig Mitarbeitenden aus zehn Nationen: »Die Auszeichnung freut uns sehr, weil sie zeigt, dass sich unser tägliches Engagement lohnt. Für uns ist Integration kein Projekt, sondern gelebter Alltag im Betrieb. Wir schauen nicht auf Herkunft, sondern auf den Menschen und seine Bereitschaft, Teil unseres Teams zu werden. Wer bei uns anfängt, bekommt Unterstützung – beim Spracherwerb, bei Qualifikationen wie dem Führerschein und auch ganz praktisch im Alltag. So entsteht Vertrauen, und daraus wächst Zusammenhalt. Wir sind überzeugt: Wenn man offen aufeinander zugeht, voneinander lernt und sich gegenseitig unterstützt, profitieren alle – menschlich wie fachlich. Genau das macht unseren Betrieb aus.«

Arbeitgeber-Vizepräsident HWK Münster Josef Trendelkamp: »Die Zahlen zeigen, wie international das Handwerk allein im Kammerbezirk Münster längst aufgestellt ist: 2.200 von 13.447 Auszubildenden haben eine ausländische Staatsangehörigkeit, insgesamt sind hier 105 Nationen im Berufsnachwuchs vertreten. Das zeigt die Vielfalt im Handwerk generell. Und diese Vielfalt ist eine große Stärke unserer Betriebe. Sie hilft, Fachkräfte zu sichern und bringt unterschiedliche Erfahrungen und Perspektiven in den Arbeitsalltag ein. Entscheidend ist, dass Integration im Betrieb gelingt – so wie bei der Koch Kanaltechnik. Dort wird vorgelebt, wie Zusammenhalt entsteht und wie aus Vielfalt echte Teamarbeit wird. Integration gelingt dort am besten, wo Menschen im Arbeitsalltag zusammenfinden, Verantwortung übernehmen und voneinander lernen. Gerade das Handwerk bietet dafür hervorragende Voraussetzungen – unabhängig davon, wo man herkommt.«

WHKT-Präsident Berthold Schröder: »Der Integrationspreis des Handwerks in Nordrhein-Westfalen zeigt, was unser Handwerk stark macht: Offenheit, Zusammenhalt und die Überzeugung, dass Vielfalt ein Motor für Innovation und Zukunftsfähigkeit ist. Wer Menschen Chancen gibt, gewinnt Fachkräfte, Ideen und gesellschaftlichen Zusammenhalt. Genau das möchten wir mit dem Preis würdigen und als gutes Beispiel hervorheben.«

WHKT-Hauptgeschäftsführer Dr. Florian Hartmann: »Der Integrationspreis macht sichtbar, dass Fach- und Arbeitskräfte ausländischer Herkunft im Handwerk nicht nur willkommen sind, sondern fester Bestandteil einer gemeinsamen Handwerkskultur. Und obwohl das Thema Fachkräfteeinwanderung gerade für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) zu den bürokratischen Schwergewichten zählt, sind wir überzeugt, gerade diese Säule der Fachkräftegewinnung für das Handwerk weiter ausbauen zu müssen. Allein die demografische Entwicklung lässt uns kaum eine andere Chance – selbst in wirtschaftlich schwierigen Zeiten. Wir brauchen Fachkräfte und wir müssen dafür sorgen, dass diese bestmöglich in den Betrieben ankommen, dort ihre Kompetenzen entfalten und vor allem auch langfristig bleiben. Schließlich geht es um nichts weniger als unsere Leistungsfähigkeit.«